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斯特拉斯堡号战列舰:懂得等价交换的人,才算看透了职场的本质

  记得我还在上学的时候,有一次家里的亲戚聚餐。


  酒足饭饱之余,大人们聊起了工作上面的事情,很多人的结论是干得好不如说的好,然后还举例说明你看那个谁特别会奉承巴结领导,在单位混得如鱼得水,那个谁特别能干活,一直到现在连个房子都没有分上。


  一群人点头称是,那个时候我觉得工作了一定要懂得说话,会奉承巴结领导,那我可怎么办呢?我是最不喜欢拍马屁的。


  后来等我上大学了,学长告诉我在进入斯特拉斯堡著名的教堂之后,一定要懂得奉献。


  老板不看学历看能力,你要全心的为公司着想,领导才能把你当成人才对待,你才会混得好。


懂得等价交换的人,才算看透了职场的本质


  在进入职场之后发现这两套方法都有缺陷。


  我有一个同事特别会说话,很会来事,见到老板马屁不绝。


  在他的观念里不会来事,不会奉承领导,那你在职场上能混出什么样子来?


  老板第一次见这样的人当然是喜笑颜开,给他安排到了一个比较重要的岗位。


  但这也就是他在公司的顶峰了,之后他的地位开始逐渐下滑,原因就是跟他配合的同事发现他是一个只会说不会干的人,慢慢的开始对他颇有微词,最后逐渐演变成了不满。


  这种只会说不会干的人,活都推给了其他人,一次两次也就算了,多次之后别人开始有怨言,然后告诉了领导,领导再把这个现象告诉老板,老板也醒悟过来了,公司慢慢的就没他什么事了。


  最后他也没有因为善于奉承混得多好,而是越混越差。


  领导和同事对他的态度就是把他当成小宠物一样,接受你的奉承,但不把你当一回事。


懂得等价交换的人,才算看透了职场的本质


  他在公司渐渐边缘化,最后自己都觉得没意思,主动提出辞职。


  工作不是你说一两句好听的话就能搞定的,只会奉承,没有实力是一种非常糟糕的状况。


  再来说一下第二种,只懂奉献也不够。


  很多公司都有一种老好人,默默无闻像老黄牛一样,你让他做什么事情他都乐意帮忙,但是你把他的牺牲奉献当成一回事了吗?


  想必是没有的,你只是觉得这个人很好,但是你心里是不够尊重他的。


  对于他的奉献,你刚开始可能会感激涕零,但是慢慢的你会习以为常,哪一天如果他不给你帮忙了你还会不高兴。


  从这个角度来说,牺牲奉献不是一个很好的选择。


  奉承也不行,奉献也不行,那我们该怎么办呢?


懂得等价交换的人,才算看透了职场的本质


  我认为我们一定要了解职场的本质,职场的本质就是等价交换,你想一想,我们出来上班,老板是不是给我们付了工资我们才给他干活?


  这就是等价交换。


  而奉承的本质是你付出极为廉价的筹码,想交换别人价值更高的筹码,自然会遭到别人的厌弃。


  奉献的本质是用高昂的筹码来换取别人廉价的筹码,别人只会把你看轻。


  这两者都不是很好的选择。


  最好的办法是提升自己,把工作做好,创造出更高的价值,你变成了一个优秀出色能力强的人,别人既不敢看轻你,还会因此产生畏惧之心。


  你能为整个团队带来更高的价值,别人因此更加喜欢你,你自然会越混越好。


  职场的本质不是奉承,也不是奉献,而是等价交换。你要让自己变成一个能力超强,优秀出色的人,这样别人才能更加重视你的价值。


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