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斯特拉斯堡俱乐部:离职见人品

  去年上半年,根据领导要求,我招聘了一位前台小女孩文文。文文大学毕业,人看着老实,手脚勤快,领导觉得满意。


  但是工作了一段时间后,我们发现文文的工作能力有明显欠缺,思维固化,钻牛角尖。工作做的乱七八糟,总得有人替她收拾烂摊子,有时候办错事了,就低着头不说话,谁问什么她都不说,能把人急死。有时候遇到自己处理不了的问题,直接扔一边,不去想办法,也不寻求帮助。文文除了老实和勤快,其它方面真的很糟糕。


离职见人品


  虽然文文还在试用期,工作也不给力,但是公司的福利待遇一样没少她的,跟正式员工待遇一样。文文糟糕的工作状态持续两个多月,领导忍了两个多月,终于忍不了了,让我找文文谈离职,公司给她多发一个月工资。谈的时候,文文答应的很干脆,我也提出帮她留意别的工作机会,顺便给了她些工作上的建议以及面试注意事项。


  谁知文文离职时的行为,让我大失所望。先是不配合办理离职手续,说不是自己主动离职,可以不办理。经过反复沟通,她很不情愿的写了离职单,离职单上写对公司的评价是环境差、待遇差等之类的话,怀有深深的怨恨。


  离职后第二天催着要工资,大晚上给我打电话,看那架势好像我欠她似的,态度强硬,言语傲慢,我实在是懒得搭理。


  工资结完了,我以为终于可以不用搭理她了。谁知有天晚上她突然微信上甩过来几张发票,说是在职期间的快递费用,忘了报销,那感觉就像上司命令下属。说话没称呼、不客气,仿佛我不是在给她帮忙,而是应该、必须为她做。


  想想之前同事一场,我帮她把报销报了,钱转给了她,我以为就此可以摆脱,不再联系。过了没几天,她微信发给我一个链接,类似于拼单的那种。我表示暂时不需要,帮不了她忙,她并没有听进去,觉得我没有人情味,把我拉黑了。此举正合我意,双方都不用那么累。


离职见人品


  扪心自问,我对文文仁至义尽,能帮她做的我都帮了,无论是出于同事关系还是朋友关系??墒俏奈牡谋硐秩梦液苁?,好聚不能好散,到最后连朋友都做不成。


  对于职场摸爬滚打的人来说,无论出于各种原因离职,尽量不要撕破脸。圈子就那么大,说不定彼此日后还能碰着面,必要时曾经的同事或上司能拉自己一把,不要把自己的路堵死,否则路会越走越窄,直至无路可走。


  离职见人品,做事先做人。离职后不要玩反目成仇,那是小孩子耍脾气,人心伤了愈合不了。成年人的做法是彼此保持联系,建立良好的关系,他日职场相逢,仍能笑脸相迎,谈笑风生,举杯对饮。人想立足社会,仅凭一己之力太难,需要依靠综合力量,众人拾柴火焰高,借助团队的力量方可实现自己的追求和理想。



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评论

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吴海

吴海2020-03-30 10:33:29

这种事情生动形象的告诉了我们,很多时候,外貌真的是具备欺骗性的。就像很多面善心不善的斯文败类,高智商诈骗犯之类的。让人有点难受,不过也算还好吧,毕竟没有一直维持着老好人的样子,在某个关键时刻狠狠地坑你一把不是?

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