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斯特拉斯堡冠军:HR自作聪明,拿一年前的离职申请做文章辞退员工,结果悲剧了

  HR有时候真不好做,既要保持公司内员工的稳定以及工作的正常运行,又要想尽办法帮助公司节省资金。比如招聘时,HR会尽力把员工的薪资压低,比如员工离职时会尽量减少对员工的赔偿。这些有的时候会纳入HR的绩效考核当中的。

  

  但是,HR在尽力为公司谋求利益的同时,一定要按照法律规定办事。不要想着钻法律的空子,或者耍一些小聪明,否则很有可能适得其反。


HR自作聪明,拿一年前的离职申请做文章辞退员工,结果悲剧了

  

  案例:小李在某公司已经服务了10年,并且某公司已经与小李签订了无固定期限劳动合同。小李由于职业发展需要,于2011年2月份1日向该公司提交书面离职申请,请求在2011年3月1日离职(当时,有一猎头公司推荐另外一份工作给小李,并且已经安排了面试,薪资在小李现有基础上提升50%),公司领导口头答应了小李的离职申请,到了2011年3月1日,由于公司没有招聘到合适的人选来顶替小李的职位,公司领导对小李进行了挽留,并同意给小李加薪50%,由于薪资达到了小李的要求,再加上在多位领导的轮番挽留,小李答应在不再辞工,继续服务于该公司。

  

  2012年4月份,该公司突然通知小李办理离职手续,并且拿出小李1年前提交的离职申请单,声称是小李自己提出与公司解除劳动关系,公司现在正式同意小李的申请,今日与小李正式解除劳动关系,而且,不支付经济补偿金和待通知金。

  

  HR的做法看似精明,那么这种做法真的符合法律规定吗?

 

HR自作聪明,拿一年前的离职申请做文章辞退员工,结果悲剧了

 

  小李感觉受到了公司的欺辱,于是一气之下将该公司告上法庭。法院认为,1年前的离职报告不能作为解除劳动关系的依据。根据劳动合同法规定,员工离职需提前30天书面提出离职报告,换句话可以理解员工书面提出离职,公司必须在一个月作出相应答复。1个月后双方仍继续保留劳动关系的,该离职报告应做无效处理。

  

  最后,法院判决该公司必须按规定支付经济补偿金,以及赔偿金。

  

  作为HR,一定要熟知法律知识,不要自作聪明,否则可能会悲剧。

 

 

 

 

 

 

 

 


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